社員と会社の懸け橋になる対話型人事制度

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交流会・セミナー・講座情報

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　変化が激しく、知識やノウハウが簡単に真似られる時代にあって、組織の学習スピードこそが、真に持続的な競争優位をつくると言われています。「学習する組織」は、そのような時代に、社会のニーズに応え、価値を創造し続けるための重要なモデルを提示します　今回は北九州で介護事業を展開されている株式会社プロデュースさんをお招きして、自ら学び、常に進化し続ける「自己組織化」づくりに向けての取組み・工夫など、具体事例...

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