社員と会社の懸け橋になる対話型人事制度

診断分析


組織診断
組織風土カルチャーや社員の行動傾向などから組織内課題を見える化します
  • 組織風土・マネジメント機能(社内の職場風土とマネジメント傾向)
  • 社員行動特性(組織目標に対しての自立性・積極姿勢の傾向)
  • 管理職リーダーシップ(組織目標と職務に対する管理職のリーダーシップ傾向)
     

人件費分析
様々な角度から人件費を分析し、現状の賃金体制の課題を洗い出します。
  • 賃金構造分析(事業規模・財務上からの適正賃金・人員を検証・算定)
  • 賃金水準分析(労働市場からの適正賃金を検証・算定)